- массовый подбор персонала,
- закрытие различного уровня вакантных позиций,
- осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции посредством интернета
- составление профиля должности,
- проведение собеседований (телефонных и личных),
- составление отчетности, аналитика, ведение базы данных (E-staff),
- участие в мониторинге цен,
- взаимодействие с центрами занятости, учебными заведениями, кадровыми агентствами.